為加強醫(yī)院護理質(zhì)控管理能力,，提高我院護理質(zhì)控水平,，進而提升醫(yī)院整體護理質(zhì)量,，同時，推動老年友善醫(yī)院規(guī)范化建設,，6月30日10：00,，云南省精神病醫(yī)院護理部在12樓大會議室如期舉行了2021年5月及2021年上半年護理質(zhì)量分析會。會議由護理部主任冒才英主持,，全院護士長及副護士長共20余人參加了此次會議,。

         首先，冒才英主任對我院5月份護理質(zhì)量與安全工作檢查結(jié)果進行了簡要匯報,，分析了各科室存在問題,，提出了整改措施和今后努力方向。同時,，總結(jié)了上半年來我院護理質(zhì)量的亮點與不足,，對上半年來各科室護理質(zhì)量與安全檢查工作中的亮點給予了肯定，也提出對存在的不足要正視,，希望科室對存在的問題及時進行分析與整改,，有效質(zhì)控，以切實提高護理質(zhì)量,。

冒才英主任作2021年5月,、上半年質(zhì)控分析

緊接著，冒才英主任對老年友善相關(guān)工作做了詳細工作安排,，重點強調(diào)了我院評估表單優(yōu)化修改情況,，提出新增了《導管滑脫風險評估量表》、《住院精神病人Barthel指數(shù)評定量表》,，《噎食風險評估量表》優(yōu)化為《誤吸窒息風險評估量表》,，她要求各科室要及時傳達會議內(nèi)容并精準落實。

冒才英主任強調(diào)評估量表的優(yōu)化

最后,，護理部副主任馬潤娟布置了近期工作重點：一是根據(jù)《云南省老年友善醫(yī)療機構(gòu)評價標準》,，從老年友善文化、老年友善管理、老年友善服務,、老年友善環(huán)境等方面建立健全管理體系,，其中健全護工管理三級質(zhì)量體系，創(chuàng)新培訓方式,，打造優(yōu)質(zhì)護工團隊—探索“知-信-行”模式在護工培訓中應用,。規(guī)范護工的職業(yè)行為，加強職業(yè)素養(yǎng),，提高生活護理水平,，組建護工培訓團隊，應用“知-信-行”（即知識,、信念,、行為）的理論模式，對護工實施培訓,；二是根據(jù)分層培訓安排,，將護理技術(shù)操作培訓與第四期專科護士培訓班實操內(nèi)容相互契合,，注重?？萍寄芗盎A(chǔ)技能的培訓與考核；三是繼續(xù)穩(wěn)步推進殘疾人托養(yǎng)服務工作,，在統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控的同時,，提升服務質(zhì)量，為殘疾人康復助力加碼,，推進殘疾人事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，為建黨百年營造良好氛圍。

馬潤娟副主任布置近期工作重點

會議的順利開展,，加強了醫(yī)院護理服務內(nèi)涵的建設,，進一步深化了“以患者為中心”的工作理念，通過以評促建,、以評促改,，真正意義地實現(xiàn)護理質(zhì)量的持續(xù)改進。